十二星座九型人格分析_十二星座与九型人格

2024-10-19 09:27:26

1.什么是MBTI，靠谱吗？

2.DISC之—性格密码解析

十二星座是按公历（阳历）日期划分的，首先你得知道你的阳历出生日期，然后对照下面的资料，部分年份的星座日期划分会有所不同，是因为你的生日在两个星座的交界处，属于边界星座，具体请参照边界星座速查表。

星座名称出生日期（公历）构成元素颜色英文名称

白羊座 03月21日─04月20日火红 Aries

金牛座 04月21日─05月20日土绿 Taurus

双子座 05月21日─06月21日空气黄 Gemini

巨蟹座 06月22日─07月22日水白 Cancer

狮子座 07月23日─08月22日火橙 Leo

处女座 08月23日─09月22日土灰 Virgo

天秤座 09月23日─10月22日空气淡红 Libra

天蝎座 10月23日─11月21日水深红 Scorpio

射手座 11月22日─12月21日火紫红 Sagittarius

摩羯座 12月22日─01月19日土黑 Capricorn

水瓶座 01月20日─02月18日空气黑 Aquarius

双鱼座 02月19日─03月20日水蓝 Pisces

什么是MBTI，靠谱吗？

分很多种，有八字，有排盘，有看相，有摸骨，所有的都是前人总结的经验和规律。

很多人说那我们现在的所有知识包括所谓的科学都是前人的经验呗，对的，这就是文明传承。

同样是前人总结的经验，为什么有的叫科学，有的叫迷信呢？

这个问题很复杂，而且周一很快要开会了，我们有缘再聊。

谈谈的原理，仅从个人对于紫微斗数的学习体会方面。

紫微斗数号称五大术数之首，本人学的时候也是冲着名号去的。

简而言之，紫微斗数就是把你出生时天上星辰分布位置所造成的星辰或星辰组合对你人生命运的影响研究出来。

首先出生时候的星辰分布，排盘。

初学者排一个命盘要十几个小时，就算大师熟练工也要1个时辰，现在电脑一键解决。

其次分析星辰以及星辰组合对人的影响。

这个就难了，星辰分布十二宫每个宫代表你的各个方面如：命、身、福德、父母等。

然后再说组合：每个星辰有自己的特点，几个星辰遇在一起会有各种变化，好事变坏、坏事变好，好事更好，坏事更坏等等。举个例子我们常说的杀破狼——七杀、破军、贪狼这三个就是星辰组合

（还要分析一点就是庙、旺、平、陷，就是星辰自己的明暗变化）

懂了这些，基本就可以看盘看准了，这时候你会遇到一个问题，这个星辰的特点到底是什么，是这样的影响呢，还是那样的影响呢，包括这个特点还包括那样的特点。

千百年来，对于星辰的特点一直在研究，尤其是比较偏的星辰，大家都总结不全。

现在可以确定的是，宇宙射线对于人是有影响的，紫微斗数正是根据出生时天上星辰分布所对你造成的射线影响而算的(从在娘胎里受孕开始）。

发明这个命理的陈抟老祖真是NB到不行不行的，本人按照排盘说些基本情况都是准。星座也是按照太阳在黄道中的位置定的，基本一样，星座说性格准不准大家都知道，不累述。

说说不准的原因。

时代有限，以前普通人穷其一生也就是方圆二百里的范围活动，变数小。

学艺不精，算的人自己就是个半吊子，比如我就是。

江湖骗术，骗子借用命理术数的理论骗人，以前的术数大师哪个不是天文家+数学家

流传缺漏，理论太精明不想传下去，有人问，呀呀这么NB的研究为什么不传下来，弟子没福德承不起这个玩意，毕竟是窥命之术，不是随便人能学的；弟子品行不正，不敢保证他一直用在正道上，是一直哦，而且还要识时务，懂的什么时候说什么时候不说，传下去不是害人就是害了弟子；弟子眼力不行，识人不明，传到徒孙辈，到时候我死了，徒孙乱搞怎么办，总不能从墓里爬出来？

所以NB得理论一定会说不可轻传云云，现在的书大多都有缺失。

最后说信的人心理

这玩意有效，算准了，受人指点事成了。

自己梦见过未来的事，这个很多人都有经历，突然觉得这个场景好熟悉，仔细一想梦见过。让人不得不怀疑命运是写好的。

寄托，心理安慰，心理暗示。

无聊，反正闲着也是闲着，聊胜于无。

命理其实好研究，一般也准，毕竟是从亿万人身上总结的人类共同特点。

占卜才是穷其一生都难以说自己测算无遗的，占卜是要面对未知的世界，窥天机而行人事。

DISC之—性格密码解析

MBTI在某些范围内是有用的。比如对人群的简单划分，对自我认知上的补充。但无论是MBTI还是九型人格或者占星什么的，都有一个无法绕开的“悖论”。就是“巴纳姆效应”，你获得的各种的测试结果中，都被有意无意的掺入了“巴纳姆语句” 同时，在日益繁多的人格测试中，你始终无法分辨的是，你得出的结论是真实的你，还是你希望的你。

因此，在做测试的时候，你总是会在潜意识当中产生一个理想人格，而这个理想人格无时无刻都在左右你的选择，并在潜意识中完成自我欺骗。所以，这些人格测试又有多少是能完全准确客观的反应真实的自己呢？这个问题，不如各位喜欢各种自我测试的人真正平静下来的时候问问自己。

现代心理学已经有很多著名非著名的学者在各种场合各种论坛发声质疑日渐繁多的性格测试，这不是没有道理的（即使在心理学界被认为相对比较靠谱的大五，从诞生至今也一直在被质疑。）。因为很多研究表明，热衷于各种性格测试的人，对于自己的认知非常的缺乏自信，也就是说，越是缺乏自信的人越是热衷于各种性格测试，而越是缺乏自信的人，越是容易在潜意识中形成自己的理想形象，而这个理想形象则左右着这些人在题目中的选择和倾向，因此越是热衷于性格测试的人得出的性格测试结果越是不完整的甚至于只是属于理想人格的而非真实人格的答案。这就造成很多人在作出测试后，对于自我认知非常盲目，但在现实当中却因为真实性格的缺陷产生落差，而进一步丧失自信。

人对于自我的认知应该是来自真实世界当中人际活动中得到的反馈，这才是各位完善自己的唯一途径，也是最真实正确的途径。

各位觉得有道理就自己想一下，点不点赞都无所谓。觉得没道理呢也不用急着反驳我，能思考一下，我的目的就达到了。巴纳姆效应，不喜欢看各种严肃文字的朋友可以看看理查德·怀斯曼（Richard Wiseman）博士的著作《怪诞心理学》，写的蛮有趣的，也很科学。

言尽于此，希望各位热爱各种测试的同学能放下测试结果，认真的完成真实自己在真实世界中的人格测试。

上两篇和大家对于DISC有了简单介绍以及在不用场景的运用意义，特别是上一篇着重讲了DISC在压力和情绪管理下的运用。最近还是?有小伙伴问，关于这个DISC能不能讲了更透彻些，更通俗易懂些。在工作和各种生活场景中，有效对DISC的实际运用真的能产生巨大的作用吗？

好吧，今天我就花点时间和大家更全面的介绍一下DISC的性格解码：

我在写的关于DISC第二篇中有谈到，人的成功60%和沟通与人际关系相关，20%与专业知识和智慧有关，还有剩下20%与家庭背景和社会环境有关。所以大家可以看到，沟通与人际关系有多么重要，换句话说就是情商的作用和力量要远远高于智商。

那么到底该如何有效沟通，建立良好的人际关系呢？首要的前提就是要从提升人际敏感度开始，要先从了解自己开始。如果自己都不了解，又如何更好的了解他/她人。那么接下来先谈谈DISC的几个概念：

1、认识不等于了解

认识一个人是表面上的，而了解一个人才是深层意义上的

2、认识管理付出

认识一个人，只能管理他/她的付出。

3、了解激发投入

了解一个人，才能激发他/她的投入

那么到底该如何提升对人的敏感度呢？

1、能不能识别——观察不同特质的人做出的反应

2、能不能运用 —— 知道什么是他/她想要的

3、能不能管理 —— 知道什么是他/她需要的

在研究人的不同行为风格之前，我们还必须要了解DISC的两个基础

1、行为的倾向性——如果一个人的行为本身没有倾向性，就不值得去研究。如：十指交叉握好，观察是那只手的大拇指在上面。

右手在上→左脑发达→偏理智逻辑；

左手在上→右脑发达——偏情感想象。

两次握手的情况往往一样，说明人的行为具有倾向性。握手是这样，看人也一样。人总是喜欢和自己行为风格相近的人，而潜意识排斥和自己行为风格相异的人。

2、研究的科学性——用的是分类方法，如果没有去建立一个坐标轴的时候，发现要去描述一个人是比较困难的。你只会用当前的状态和感觉去描述对方。

所以性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每一个人外在的行为方式提供了统一的解释。从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，人类从未停止过对关于“性格心理学”的研究，至今各学派林林种种，各有其美。

这么多年的工作与生活的经验，以及学习和观察，同样也深深地体会到性格对一个人的影响至深，首先性格将影响一个人的职业发展、工作方式、领导行为、工作绩效、人际关系、情绪控制等，而管理者的性格又会直接影响到员工的敬业度，进而影响其员工工作效率和产出。

这也就是为什么近年来，许多企业引入性格测评至员工的招聘与组织人才发展测评当中。“性格测评”已悄然成为员工甄选、录用的评价依据之一，更有企业借此优化配置团队，以最大限度激发团队优势，降低内部冲突与干扰。

了解人性格的工具有很多，有MBTI、DISC、PDP、色彩、星座、血型、九型人格、大五人格、MMPI（明尼苏达）等，当然还有很多很多……

其中九型、MBTI、数字密码等很多工具更多探究的是冰山下人最深层的价值观和关注焦点，是为了更透析的剖析自己，了解“我是谁”。它评估的是我们的过去。当然，这样的真我除非是在发生重大变故（列如5.12地震），否则是无法改变的。而DISC分析研究的是人在自然放松状态下的本我和体现在适应外在环境状态下的而产生出来的角色中的我以及别人眼中的我。它更多关注的是“我要成为谁”。——动机下所体现出来的行为。从各个性格测试工具的运用来看，虽然各有千秋，但于我本人而言，这其中DISC相对更简单易学，测试和统计比较简单，运用场景也会更加广泛。

下面先简单介绍几种常用的性格分析工具，当然最后会对DISC有更进一步的解析。

MBTI

MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验，被誉为“性格测评之母”，用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。MBTI是在瑞士心理学家卡尔?荣格（Carl Jung）的“性格类型理论”（Psychological Types）基础上，经心理学家凯瑟琳?碧斯母女发展而成。它有四个维度、16种类型：

能量获得途径：外向（E）? 内向（I）

接受信息方式：感觉（S）? 直觉（N）

决策判断方式：思考（T）? 情感（F）

取行动方式：判断（J）? 知觉（P） ?

PDP

PDP是一种思维模式和行为模式的分析系统，由美国南加州大学与科罗拉多大学基于统计科学与行为科学而发明，至今已有37年以上的研究发展历史，广泛运用在全球500强企业的人力管理中。它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

九型人格

九型人格迄今有2500年的历史，是一种关于性格类型的革命性理论，一种深层次洞悉他人和自己的经典心理系统。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

FPA性格色彩

性格色彩学是实用心理学的一门分科，中国性格色彩研究中心由乐嘉创立，主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。“FPA? (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。

霍兰德测试

1959年霍兰德教授提出职业兴趣理论，将职业与性格分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型6种类型，认为人的人格类型，兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的最大动力。在霍兰德认为：人格是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。 ?

星座

不同星座在个性不同，不少年轻人对此颇感兴趣，时常通过星座占卜、分析来判断一个人的性格、发展、运势等情况。旧时为标示太阳在黄道上观行的位置，就将黄道带分成十二个区段，以春分点为0°，自春分点（即黄道零度）算起，每隔30° 为一宫，把十二星座分为黄道十二宫。而推算星座性格就是以此为依据

DISC

DISC其理论基础来自于美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类“异常”行为，DISC研究的是可识别的“正常”的人类行为。

DISC按照两个维度：

维度一：关注事，还是关注人

维度二：直接（快），还是间接（慢）

分成了4个分类基本概述

谨慎型（C）

准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。